PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LEMBAGA YAYASAN PANDU ANAK MANDIRI LAMONGAN

Abstract

Lembaga Yayasan Pandu Anak Mandiri Lamongan memiliki struktur

organisasi kerja seperti lembaga pada umumnya, yaitu adanya

pemimpin dan karyawan.

Dalam mendirikan suatu lembaga terdapat memiliki tantangan

tersendiri, utamanya dalam menarik perhatian masyarakat untuk

memberikan bantuan pada yayasan. Faktor penting yang menentukan

kinerja pegawai dan kemampuan organisasi beradaptasi dengan

lingkungan adalah kepemimpinan (leadership) dan budaya organisasi.

Penelitian ini mengunkan metode kuantitatif bertujuan menguji

variabel X¹ (Kepemimpinan)dan X² (Budaya Organisasi) z (Kepuasan

Kerja) terhadap Y (Kinerja Karyawan). Pengumpulan data melalui

penyebaran kuersiner ke 47 karyawan yang digunakan untuk

memperkuat bukti analisis pada pengaruh kepemimpinan situasional

dan budaya organisasi. Kesimpulan berdasarkan hasil uji Normalitas,

multikolinearitas, uji regresi linier berganda, uji T, Uji F dan uji R

menunjukkan variabel-variabel tersebut mempengaruhi kinerja

karyawan di yayasan pandu anak mandiri Lamongan