PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PERUSAHAAN KONTRAKTOR TAMBANG MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Keywords:
Leadership, Job satisfaction, Organizational commitment, Compensation, Turoner Intention
Abstract
Human resources has the most important role for companies in various aspects, from policy makers to technical personnel for operational activities. The occurrence of turnover intention is the most important disruption factor in human resource management. An employee's decision to leave the job is influenced by many factors. This research aims to analyze the influence of leadership, compensation and organizational commitment on employee turnover intention at PT. Bangun Arta Hutama through job satisfaction as an intervening variable. The sample in this research was 123 BAMA employees in the operations and maintenance division. Data collection was carried out using a survey approach (digital questionnaire). The number of samples in this study was 123 employees. Test the research instrument using SPSS while testing the measurement model (Outer Model) and structural model (Inner Model) using SMART-PLS. The research results show that leadership has a significant negative effect on turnover intention. Compensation has a significant negative effect on turnover intention. Organizational commitment does not have a significant effect on turnover intention. Job satisfaction has a significant negative effect on turnover intention. Leadership and compensation can reduce turnover intention by increasing job satisfaction. Organizational commitment cannot reduce turnover intention through job satisfaction. This indicates that the increase in performance satisfaction and the desire of BAMA employees to change places of work is not influenced by organizational commitment.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adam, Amy. 2009. “Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. KAI DAOP 1 Jakarta.” Tugas Akhir Jurusan Manajemen. Universitas Indonesia.
Affini, Dinar Nur, dan Ngadino Surip. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Yang Berdampak Pada Turnover Intentions.” Sumber 2 (294): 1281.
Alhempi, Raden Rudi. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Ketidakamanan Pekerjaan (Job Insecurity) Terhadap Intensi Turnover Tenaga Pengajar di Sekolah Abc Pekanbaru.” Jurnal Ekonomi KIAT 26 (2): 1–28.
Amri, Ulil, Agustina Marzuki, dan Steven Riyanto. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Head Office PT. Thamrin Brothers Palembang.” Jurnal Kompetitif 6 (1).
Ardianto, Riski, dan Muhamad Bukhori. 2021. “Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja.” EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis 2 (01): 89–98.
Azeez, Rasheed Olawale, F Jayeoba, dan A O Adeoye. 2016. “Jobsatisfaction, Turnoverintentionandorganizationalcommitment.” Journal of Management Research 8 (2): 102–14.
Bagaskoro, Verdinanto, dan Suhana Suhana. 2022. “UPAYA MENGURANGI TURNOVER INTENTION MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 10 (1): 1104–14.
Baihaqi, Muhammad Fauzan, dan Suharnomo Suharnomo. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta).” UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Candra, Daryoto Mulyadi. 2022. “Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Penempatan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Pertambangan Di Provinsi Kalimantan Selatan”.” Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen 1 (3): 246–58.
Chen, Zhen Xiong, dan Anne Marie Francesco. 2000. “Employee Demography, Organizational Commitment, and Turnover Intentions in China: Do Cultural Differences Matter?” Human Relations 53 (6): 869–87.
Eisenbeiß, Silke Astrid, and Sabine Boerner. 2013. “A Double‐edged Sword: Transformational Leadership and Individual Creativity.” British Journal of Management 24 (1): 54–68.
Emiroğlu, Begüm Dilara, Orhan Akova, dan Haluk Tanrıverdi. 2015. “The Relationship between Turnover Intention and Demographic Factors in Hotel Businesses: A Study at Five Star Hotels in Istanbul.” Procedia-Social and Behavioral Sciences 207: 385–97.
Hair, Joseph F, William C Black, Barry J Babin, Rolph E Anderson, dan Ronald Tatham. 2010. “Multivariate Data Analysis: Pearson Education.” Upper Saddle River, New Jersey.
Hair Jr, Joe, Joseph F Hair Jr, G Tomas M Hult, Christian M Ringle, dan Marko Sarstedt. 2021. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage publications.
Hasibuan, Malayu S P, dan H Malayu S P Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermawan, Agus Tri. 2022. “Peran gaya kepemimpinan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan divisi marketing perusahaan pt. Swastika jayadi mandiri.” Universitas Islam Kalimantan MAB.
Lauren, Jessica. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT.‘X.’” Agora 5 (1).
Lum, Lillie, John Kervin, Kathleen Clark, Frank Reid, dan Wendy Sirola. 1998. “Explaining Nursing Turnover Intent: Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commitment?” Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior 19 (3): 305–20.
Lussier, Robert N, dan Christopher F Achua. 2015. Leadership: Theory, Application, & Skill Development. Cengage learning.
Mas’ ud, Hidayati. 2009. “Sistem Hidroponik Dengan Nutrisi Dan Media Tanam Berbeda Terhadap Pertumbuhan Dan Hasil Selada.” Media Litbang Sulteng 2 (2).
Mas’Ud, Fuad. 2004. “Survai Diagnosis Organisasional (Konsep Dan Aplikasi).” Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ningsih, Ni Kadek Windi Septia, dan Made Surya Putra. 2019. “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Unud 8 (10): 5907–27.
Raja, A Senthamil, dan P Palanichamy. 2011. “Leadership Styles and Its Impact on Organizational Commitment.” Asia Pacific Business Review 7 (3): 167–75.
Ramadhiansyah, Rizky, Dewi Susita, dan Agung Wahyu Handaru. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intentionpada Intansi Rumah Sakit Swasta.” Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan 3 (1): 153–70.
Sa’diyah, Halimatus, dan S Anugrahini Irawati. 2017. “Pengaruh Employee Retention Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur.” Competence: Journal of Management Studies 11 (1).
Sandy, Fransiskus Billy. 2019. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Karyawan PT IDX.” Jurnal Manajemen 16 (1): 1–19.
Saputra, Nencytia. 2018. “Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Trias Sentosa, Tbk Krian.” E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK" 4 (3).
Sentana, I Komang Agus Dharma, dan Ida Bagus Ketut Surya. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intetion.” Udayana University.
Simamora, Henry. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Smith, M Cecil, Marian Plant, Russell N Carney, Catherine Stein Arnold, Anthony Jackson, Lisa S Johnson, Herbert Lange, F Shane Mathis, dan Thomas J Smith. 2003. “Productivity of Educational Psychologists in Educational Psychology Journals, 1997–2001.” Contemporary Educational Psychology 28 (3): 422–30.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutikno, Muhamad. 2020. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil).” Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.
Tohardi, Ahmad. 2002. “Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.” Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Williams, Steve, dan Fred Luthans. 1992. “The Impact of Choice of Rewards and Feedback on Task Performance.” Journal of Organizational Behavior 13 (7): 653–66.
Witasari, Lia. 2009. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris Pada Novotel Semarang).” UNIVERSITAS DIPONEGORO.
Yuda, IBDP, dan I Komang Ardana. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express.” E-Jurnal Manajemen Unud 6 (10): 5319–47.
Affini, Dinar Nur, dan Ngadino Surip. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Yang Berdampak Pada Turnover Intentions.” Sumber 2 (294): 1281.
Alhempi, Raden Rudi. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Ketidakamanan Pekerjaan (Job Insecurity) Terhadap Intensi Turnover Tenaga Pengajar di Sekolah Abc Pekanbaru.” Jurnal Ekonomi KIAT 26 (2): 1–28.
Amri, Ulil, Agustina Marzuki, dan Steven Riyanto. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Head Office PT. Thamrin Brothers Palembang.” Jurnal Kompetitif 6 (1).
Ardianto, Riski, dan Muhamad Bukhori. 2021. “Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja.” EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis 2 (01): 89–98.
Azeez, Rasheed Olawale, F Jayeoba, dan A O Adeoye. 2016. “Jobsatisfaction, Turnoverintentionandorganizationalcommitment.” Journal of Management Research 8 (2): 102–14.
Bagaskoro, Verdinanto, dan Suhana Suhana. 2022. “UPAYA MENGURANGI TURNOVER INTENTION MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 10 (1): 1104–14.
Baihaqi, Muhammad Fauzan, dan Suharnomo Suharnomo. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta).” UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Candra, Daryoto Mulyadi. 2022. “Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Penempatan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Pertambangan Di Provinsi Kalimantan Selatan”.” Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen 1 (3): 246–58.
Chen, Zhen Xiong, dan Anne Marie Francesco. 2000. “Employee Demography, Organizational Commitment, and Turnover Intentions in China: Do Cultural Differences Matter?” Human Relations 53 (6): 869–87.
Eisenbeiß, Silke Astrid, and Sabine Boerner. 2013. “A Double‐edged Sword: Transformational Leadership and Individual Creativity.” British Journal of Management 24 (1): 54–68.
Emiroğlu, Begüm Dilara, Orhan Akova, dan Haluk Tanrıverdi. 2015. “The Relationship between Turnover Intention and Demographic Factors in Hotel Businesses: A Study at Five Star Hotels in Istanbul.” Procedia-Social and Behavioral Sciences 207: 385–97.
Hair, Joseph F, William C Black, Barry J Babin, Rolph E Anderson, dan Ronald Tatham. 2010. “Multivariate Data Analysis: Pearson Education.” Upper Saddle River, New Jersey.
Hair Jr, Joe, Joseph F Hair Jr, G Tomas M Hult, Christian M Ringle, dan Marko Sarstedt. 2021. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage publications.
Hasibuan, Malayu S P, dan H Malayu S P Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermawan, Agus Tri. 2022. “Peran gaya kepemimpinan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan divisi marketing perusahaan pt. Swastika jayadi mandiri.” Universitas Islam Kalimantan MAB.
Lauren, Jessica. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT.‘X.’” Agora 5 (1).
Lum, Lillie, John Kervin, Kathleen Clark, Frank Reid, dan Wendy Sirola. 1998. “Explaining Nursing Turnover Intent: Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commitment?” Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior 19 (3): 305–20.
Lussier, Robert N, dan Christopher F Achua. 2015. Leadership: Theory, Application, & Skill Development. Cengage learning.
Mas’ ud, Hidayati. 2009. “Sistem Hidroponik Dengan Nutrisi Dan Media Tanam Berbeda Terhadap Pertumbuhan Dan Hasil Selada.” Media Litbang Sulteng 2 (2).
Mas’Ud, Fuad. 2004. “Survai Diagnosis Organisasional (Konsep Dan Aplikasi).” Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ningsih, Ni Kadek Windi Septia, dan Made Surya Putra. 2019. “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Unud 8 (10): 5907–27.
Raja, A Senthamil, dan P Palanichamy. 2011. “Leadership Styles and Its Impact on Organizational Commitment.” Asia Pacific Business Review 7 (3): 167–75.
Ramadhiansyah, Rizky, Dewi Susita, dan Agung Wahyu Handaru. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intentionpada Intansi Rumah Sakit Swasta.” Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan 3 (1): 153–70.
Sa’diyah, Halimatus, dan S Anugrahini Irawati. 2017. “Pengaruh Employee Retention Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur.” Competence: Journal of Management Studies 11 (1).
Sandy, Fransiskus Billy. 2019. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Karyawan PT IDX.” Jurnal Manajemen 16 (1): 1–19.
Saputra, Nencytia. 2018. “Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Trias Sentosa, Tbk Krian.” E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK" 4 (3).
Sentana, I Komang Agus Dharma, dan Ida Bagus Ketut Surya. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intetion.” Udayana University.
Simamora, Henry. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Smith, M Cecil, Marian Plant, Russell N Carney, Catherine Stein Arnold, Anthony Jackson, Lisa S Johnson, Herbert Lange, F Shane Mathis, dan Thomas J Smith. 2003. “Productivity of Educational Psychologists in Educational Psychology Journals, 1997–2001.” Contemporary Educational Psychology 28 (3): 422–30.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutikno, Muhamad. 2020. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil).” Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.
Tohardi, Ahmad. 2002. “Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.” Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Williams, Steve, dan Fred Luthans. 1992. “The Impact of Choice of Rewards and Feedback on Task Performance.” Journal of Organizational Behavior 13 (7): 653–66.
Witasari, Lia. 2009. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris Pada Novotel Semarang).” UNIVERSITAS DIPONEGORO.
Yuda, IBDP, dan I Komang Ardana. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express.” E-Jurnal Manajemen Unud 6 (10): 5319–47.
Published
2024-04-30
How to Cite
Shohib, M., Mauladi, K., & Yaskun, M. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PERUSAHAAN KONTRAKTOR TAMBANG MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. J-MACC : Journal of Management and Accounting, 7(1), 22-38. https://doi.org/https://doi.org/10.52166/j-macc.v7i1.6308
Issue
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
