PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT THAMRIN BROTHERS SENTRAL YAMAHA BENGKULU
Keywords:
Compensation, Career Development, Communication, Employee Performance
Abstract
The purpose study determine how much inflluence Compensatiion, Career Development and Communication on Employee Performance PT. Thamrin Brothers Sentral Yamaha Bengkulu. This research quantitative study. The research method explanatory approach research. study quantitative data. The data from distributing questionnaires employees PT. Thamrin Brothers Sentral Yamaha Bengkulu. population study all employees of PT. Thamrin Brothers Sentral Yamaha Bengkulu totaling 75 employees, analysis study used SPSS 25, data analysis method multiple linear regression, t-test f-test. Compensation significant effect employee performance PT. Thamrin Brothers Sentral Yamaha Bengkulu Career Development significant effect employee performance PT. Thamrin Brothers Sentral Yamaha Bengkulu, Communication significant effect employee performance PT. Thamrin Brothers Sentral Yamaha Bengkulu, Compensation Career Development Communication employee performance together a simultaneous effect.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aa. Anwar Prabu Mangkunegara, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung."
Arni, Muhammad. (2016). Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Desani, A., Tangelica, M., & Irisa, W. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garuda Mesin Agri. Jurnal Darma Agung, 27(2), 1063. Https://Doi.Org/10.46930/Ojsuda.V27i2.274
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5494–5523.
Ernika, D. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inti Tractors Samarinda. Ejournal Ilmu Komunikasi, 4(2), 87–101
Hidayah, N. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi Uny). Jurnal Profita (Kajian Ilmu Akuntansi), 4(4), 1–12.
Ida Pratiwi, V., & Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 30–35. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3428
Loliyani, R., Loliyana, R., & Isabella, A. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 14(01), 39–49. https://doi.org/10.52657/jiem.v14i01.2050
Manalu, F. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT PLN Batam. Jurnal Equilibiria Volume 5 No. 2 Tahun 2018, 5(2), 100–114.
Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 17. https://doi.org/10.35797/jab.8.2.2019.23510.17-25
Sari, M. W. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ekobistek, 8(2), 56–65. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i2.43
Siagian. (2018). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Ker/Ja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, VOL.3 No.1(4), 16–30. http://jurnal.unmer.ac.id/jbm/article/download/70/11
Surika, F. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Quality Of Work Life (QWL) Sebagai Faktor Pemoderasi Di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Bekasi. Citra Widya Edukasi, VIII(2), 109–119.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group
Syahbet, A. F., Markoni, & Fauzan. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Budaya Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Natafari Bengkulu. Jurnal Mirai Management, 8(1), 325–333.
Uly, N. S., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Team Work dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Ragam Rasa Raya Kota Bengkulu. 6(2), 223–231.
Wahyudi, W., Sukri, S., & Hadrah, H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pegadaian Cabang Palopo. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 825–838. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.907
Widodo Suparno. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Yani, R. L., Isabella, A. A., & Yana, R. L. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Damri Cabang Lampung. Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA), 4(2), 10–19. https://doi.org/10.57084/jata.v4i2.1163
Arni, Muhammad. (2016). Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Desani, A., Tangelica, M., & Irisa, W. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garuda Mesin Agri. Jurnal Darma Agung, 27(2), 1063. Https://Doi.Org/10.46930/Ojsuda.V27i2.274
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5494–5523.
Ernika, D. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inti Tractors Samarinda. Ejournal Ilmu Komunikasi, 4(2), 87–101
Hidayah, N. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi Uny). Jurnal Profita (Kajian Ilmu Akuntansi), 4(4), 1–12.
Ida Pratiwi, V., & Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 30–35. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3428
Loliyani, R., Loliyana, R., & Isabella, A. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 14(01), 39–49. https://doi.org/10.52657/jiem.v14i01.2050
Manalu, F. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT PLN Batam. Jurnal Equilibiria Volume 5 No. 2 Tahun 2018, 5(2), 100–114.
Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 17. https://doi.org/10.35797/jab.8.2.2019.23510.17-25
Sari, M. W. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ekobistek, 8(2), 56–65. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i2.43
Siagian. (2018). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Ker/Ja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, VOL.3 No.1(4), 16–30. http://jurnal.unmer.ac.id/jbm/article/download/70/11
Surika, F. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Quality Of Work Life (QWL) Sebagai Faktor Pemoderasi Di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Bekasi. Citra Widya Edukasi, VIII(2), 109–119.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group
Syahbet, A. F., Markoni, & Fauzan. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Budaya Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Natafari Bengkulu. Jurnal Mirai Management, 8(1), 325–333.
Uly, N. S., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Team Work dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Ragam Rasa Raya Kota Bengkulu. 6(2), 223–231.
Wahyudi, W., Sukri, S., & Hadrah, H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pegadaian Cabang Palopo. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 825–838. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.907
Widodo Suparno. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Yani, R. L., Isabella, A. A., & Yana, R. L. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Damri Cabang Lampung. Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA), 4(2), 10–19. https://doi.org/10.57084/jata.v4i2.1163
Published
2025-10-31
How to Cite
Simanjuntak, D., Waliamin, J., & Safrianti, S. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT THAMRIN BROTHERS SENTRAL YAMAHA BENGKULU. J-MACC : Journal of Management and Accounting, 8(2), 186-197. https://doi.org/https://doi.org/10.52166/j-macc.v8i2.10237
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
