Peran Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Motivasi Intrinsik dan Job Crafting dalam Pendidikan Islam

Rifky Ardhana Kisno Saputra; Awawin Mustana Rohmah

doi:10.52166/adilla.v7i1.5400

Rifky Ardhana Kisno Saputra Universitas Islam darul Ulum Lamongan
Awawin Mustana Rohmah

DOI: https://doi.org/10.52166/adilla.v7i1.5400

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif baik secara langsung maupun melelui variabel mediasi yaitu job crafting dan motivasi Intrinsik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan pemodelan persamaan Partial Least Square (PLS). Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah guru salah satu sekolah menengah kejuruan di Kabupaten Lamongan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Langkah-langkah yang dilakukan dalam penelitian ini adalah melakukan analisa dan simulasi dengan SmartPLS, menentukan convergent validity, discriminant validity, composite reliability, dan inner model. Hasil penelitian yang didapat kepemimpinan transformasional tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Namun, kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif perilaku kerja inovatif melalui semua variabel mediasi, yaitu job crafting dan motivasi intrinsik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

.Ma’rifah, “Implementasi Work From Home : Kajian Tentang Dampak Positif, Dampak Negatif, dan Produktivitas Pegawai,” Civ. Serv. J., vol. 14, pp. 53–64., 2020
2 F. Liu, I. H.-S. Chow, J.-C. Zhang, and M. Huang, “Organizational innovation climate and individual innovative behavior: exploring the moderating eﬀects of psychological ownership and psychological empowerment,” Rev. Manag. Sci., vol. 13, no. 4, pp. 771–789, 2017.
3 Husaini Usman, Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan (Jakarta: Bumi Aksara, 2014).
4 Gönül Kaya Özbağ, “The Role of Personality in Leadership: Five Factor Personality Traits and Ethical Leadership,” Procedia - Social and Behavioral Sciences 235 (November 2016): 235–42, https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.11.019.
5 Usamah Abdul Kari m ar-Rifa’i, At-Tafsīrul Wajīz Li Kitābillāhil “Azīz (Jakarta: Gema Insani, 2008).
6 Menurut Aksin Wijaya (Qs. 4: 34) dari penelitian yang dilakukannya diketemukan bahwa maksud dari ayat tersebut adalah lebih kepada sifat/ kemampuan yang dimiliki oleh manusia yaitu maskulin dan feminim, bukan pada jenis kelamin laki-laki dan perempuan (Aksin Wijaya. Menggungat Otentisitas Wahyu Tuhan Kritik Atas Nalar Tafsir Gender. Yogyakarta: Magnum Pustaka, 2011).
7 I. Fitrianto, “Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bumi Rama Nusantara,” YUME J. Manag., vol. 3, no. 1, pp. 113–134, 2020.
8 Afsar, M. Masood, and W. A. Umrani, “The role of job crafting and knowledge sharing on the effect of transformational leadership on innovative work behavior,” Pers. Rev., 2019.
9 Y. Hassan, M. Bashir, M. Abrar, S. A. Baig, and A. Zubair, “The Impact Of Transformational Leadership On Employee’s Creative Self-Efficacy: The Moderating Role Of Cognitive Diversity,” Int. J. Information, Bus. Manag., 2015.
10 Saputra, R. A. K., & Rosyida, I. A. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dan Dampaknya Pada Disiplin Kerja Di Mts. N 1 Lamongan. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 7(2), 93-102.
11.Saputra, R. A. K., & Rosyida, I. A. (2022). Analysis of the Influence of Leadership Style on Employee Performance and Its Impact for Work Discipline.
12 Saputra, R. A. K., & Wahidah, S. N. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS BTM Mulia. ADILLA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Syari'ah, 5(2), 69-79.
13 Yuliani, E., & Saputra, R. A. K. (2020). Budaya Kerja Islami Di Bri Syari’Ah Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 3(2), 31-40.
14 Hamid, A. M., & Ritonga, I. (2023). Economic Empowerment Of Ummah Through Sharia Fintech: Literature Review. Valley International Journal Digital Library, 5289-5301.